Пошуковий запит: (<.>A=Перепадя Ф$<.>) |
Загальна кількість знайдених документів : 12
Представлено документи з 1 до 12
|
1. |
Перепадя Ф. Л. Кадрова політика як елемент системи корпоративного управління промислових підприємств [Електронний ресурс] / Ф. Л. Перепадя. // Економіка. Управління. Інновації. Серія : Економічні науки. - 2013. - № 1. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/eui_2013_1_48
|
2. |
Брітченко Г. І. Особливості формування сучасної кадрової політики промислових підприємств [Електронний ресурс] / Г. І. Брітченко, Ф. Л. Перепадя // Вісник Маріупольського державного університету. Сер. : Економіка. - 2011. - Вип. 1. - С. 91-97. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vmdu_ek_2011_1_16
|
3. |
Брітченко Г. І. Особливості використання сучасних методів оцінювання персоналу як інструменту сучасної кадрової політики промислових підприємств [Електронний ресурс] / Г. І. Брітченко, Ф. Л. Перепадя // Вісник Маріупольського державного університету. Сер. : Економіка. - 2011. - Вип. 2. - С. 92-100. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vmdu_ek_2011_2_15
|
4. |
Тонкіх Л. С. Впровадження математичних методів оцінки ефективності заходів кадрової політики промислових підприємств [Електронний ресурс] / Л. С. Тонкіх, Ф. Л. Перепадя. // Економіка. Управління. Інновації. Серія : Економічні науки. - 2014. - № 1. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/eui_2014_1_102
|
5. |
Перепадя Ф. Л. Мотивація персоналу як інструмент сучасної кадрової політики промислових підприємств [Електронний ресурс] / Ф. Л. Перепадя, Р. В. Іорданова // Вісник Приазовського державного технічного університету. Сер. : Економічні науки. - 2010. - Вип. 20. - С. 159-162. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/VPDTU_ek_2010_20_35 Розглянуто основні етапи еволюції систем мотивації персоналу організації за ринкових умов. Проаналізовано методи мотивації персоналу сучасних промислових підприємств України та запропоновано перспективні напрямки розвитку мотиваційних процесів в управлінні персоналом.
|
6. |
Перепадя Ф. Л. Аналіз факторів формування кадрової політики промислових підприємств [Електронний ресурс] / Ф. Л. Перепадя // Вісник Приазовського державного технічного університету. Сер. : Економічні науки. - 2011. - Вип. 22. - С. 94-99 . - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/VPDTU_ek_2011_22_18
|
7. |
Брітченко Г. І. Особливості механізму кадрової політики промислових підприємств [Електронний ресурс] / Г. І. Брітченко, Ф. Л. Перепадя // Вісник Приазовського державного технічного університету. Сер. : Економічні науки. - 2012. - Вип. 24. - С. 17-24. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/VPDTU_ek_2012_24_5
|
8. |
Перепадя Ф. Управління кадровим складом промислових підприємств [Електронний ресурс] / Ф. Перепадя // Схід. - 2014. - № 1. - С. 84-89. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Skhid_2014_1_17
|
9. |
Перепадя Ф. Л. Управління витратами на оплату праці персоналу промислових підприємств [Електронний ресурс] / Ф. Л. Перепадя, Л. С. Тонких // Вісник Одеського національного університету. Серія : Економіка. - 2016. - Т. 21, Вип. 7(2). - С. 34-38. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vonu_econ_2016_21_7(2)__9
|
10. |
Перепадя Ф. Л. Мотивація персоналу на металургійних підприємствах України [Електронний ресурс] / Ф. Л. Перепадя // Науковий вісник Херсонського державного університету. Сер. : Економічні науки. - 2016. - Вип. 16(2). - С. 85-88. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nvkhdu_en_2016_16(2)__23
|
11. |
Перепадя Ф. Л. Сучасний стан оплати праці в Україні: соціально-економічні аспекти [Електронний ресурс] / Ф. Л. Перепадя, Л. С. Тонких // Держава та регіони. Серія : Економіка та підприємництво. - 2019. - № 3. - С. 209-214. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/drep_2019_3_41 Розвиток національної економіки визначається низкою чинників, пов'язаних із забезпеченням ефективності виробничих процесів, запровадженням новітніх технологій та підходів, зокрема у сфері управління людськими ресурсами. У проведеному дослідженні здійснено спробу розглянути внутрішній баланс оплати праці за різними напрямами економічної діяльності та визначити поточну динаміку рівня заробітної плати (ЗП) за окремими групами працівників, розподілених за рівнем ЗП. Для проведення дослідження застосовано методику математико-статистичного аналізу оцінки динаміки ЗП та її співвідношення за окремими галузями економіки. Встановлено потенційні загрози, які можуть виникнути внаслідок диспропорцій внутрішнього балансу в системі оплати праці, та надано рекомендації щодо розвитку систем оплати праці.
|
12. |
Балабаниць А. В. Роль інформаційних технологій в управлінні клієнтоорієнтованістю туристичних підприємств [Електронний ресурс] / А. В. Балабаниць, Ф. Л. Перепадя // Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія : Міжнародні економічні відносини та світове господарство. - 2021. - Вип. 36. - С. 18-24. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nvuumevcg_2021_36_5
|